Katrine Højbye Frederiksen

oashvidovreavis.dk

 Tip en ven    Udskriv    Del

¿Vi er i SF meget glade for at det endelig er besluttet, at Hvidovre Kommune skal have en ligestillingspolitik.¿

Således siger Katrine Høybye efter, at bølgerne fra debatten i kommunalbestyrelsen har lagt sig.
¿For SF handler det ikke kun om ligestilling mellem mænd og kvinder, men også om ligestilling i forhold til handicap, race og etnicitet, tro og religion, alder og seksuel orientering,
Vi forestiller os, at man kan arbejde for en mere lige kønsfordeling blandt kommunens ansatte. Her er der i stor grad også tale om ligestilling med ¿modsatte fortegn¿, nemlig områder hvor kvinderne er stærkt overrepræsenteret og hvor vi bør arbejde for at få flere mænd ind, f.eks. i daginstitutioner, på social- og sundhedsområdet, blandt rengøringspersonale osv. Men det handler også om at sikre lige rettigheder og lige vilkår for ansættelse, uddannelse, løn, jobindhold, karriere, barsel mv. Vi vil gerne arbejde for, at flere mænd får en reel mulighed for at komme på barsel - også i en længere periode.¿.
En gammel traver
Katrine Høybye blev overrasket over debatten:
¿Ja, vi kom vidt omkring da vi diskuterede vores forslag og jeg må sige, at selv om jeg forventede modstand fra den borgerlige side, blev jeg alligevel overrasket over i hvor høj grad man var blevet provokeret af vores forslag. Jeg blev også overrasket over den type kommentarer vores forslag blev mødt med. Vi var jo bl.a. vidner til en gammel traver som cirka lød at ¿det er en kendsgerning at der er biologiske forskelle som gør at kvinder i langt højere grad er tiltrukket af at bruge tid på familien end mænd er¿.
Der blev desuden fra borgerlig side talt om, at man jo ville have ¿muligheden for frit valg¿. Jeg forstår ikke hvordan man frit skal kunne vælge hvem af forældrene der skal tage hvor meget barselsorlov, hvis den ene part tjener væsentligt mere end den anden? I forhold til den problemstilling skulle man da synes, at problemet med at kvinder ofte får lavere løn end mænd for det samme arbejde er ret relevant? Kulturen på arbejdspladsen kan være en anden hindring i forhold til at kunne vælge frit, f.eks. hvis der er en generel holdning om at ¿mænd ikke går på barsel¿. Katrine Høybye ser frem til, at man nu kommer i gang med arbejdet:
¿Et andet tilbagevendende modargument var det sædvanlige ¿man skal ansætte den bedst kvalificerede¿ og altså ikke vælge en mindre kvalificeret på grund af dennes køn, etnicitet eller andet. Jamen der er jo ikke tale om at ansætte mindre kvalificerede!
Der er tale om at, når man har flere velkvalificerede kandidater, så skal man tage fordelingen i forhold til køn, etnicitet med i overvejelserne - og måske vælge én af de kvalificerede mænd frem for én af de kvalificerede kvinder til en pædagogstilling i en daginstitution, hvor 90 procent af de ansatte er kvinder.
Jeg er som sagt rigtig glad for at vi fik vedtaget, at vi skal have en ligestillingspolitik og jeg ser frem til at vi kommer i gang med arbejdet, ligesom jeg glæder mig til at høre, hvad der måtte komme af input fra Hvidovres borgere og foreninger¿.

Publiceret: 27. December 2010 09:00

Mest læste

112

Seneste læserbreve

DET SKER - i Hvidovre og omegn